Manifiesto RED Mosaico
Es responsabilidad de todos los agentes, aunar esfuerzos para avanzar hacia una sociedad más justa, donde todo el talento sea reconocido y aprovechado, aportando, para que todas las personas, independientemente de la procedencia, podamos ser dueñas de nuestro destino.
Enrédate
Los datos demuestran que en el ámbito empresarial aún queda mucho camino por recorrer (fuente: «Informe sobre la Integración de la población extranjera en el mercado laboral español», 2022):
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La población nacida en el extranjero representa alrededor de 6,7 millones de personas lo que supone el 14,3% de la población total en España. Más de la mitad de los extranjeros (54%) residen en España desde hace más de 13 años, casi uno de cada 3 reside desde hace más de 18 años y un 8% lleva más de 24 años de residencia.
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Desde el año 2002 la población en edad de trabajar nacida en España se ha reducido en más de un millón de personas mientras que la nacida en el extranjero ha crecido en casi 4,2 millones.
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La proporción de extranjeros/as en el tramo de edad potencialmente activa es del 78%, sustancialmente por encima del 63% que suponen esas mismas cohortes poblacionales de la población nacida en España. Todo el incremento de población activa que se ha producido en nuestro país en los últimos 5 años se ha debido a la incorporación a la fuerza laboral de personas extranjeras.
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Sin embargo, existe una notable falta de integración laboral de la población extrajera en distintas dimensiones como: actividad, empleo, condiciones laborales, desempleo y rentas salariales.
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Además, hay una penalización adicional en materia de integración para las mujeres extranjeras tanto si se las compara con los extranjeros como si se contrasta su realidad laboral con las españolas.
Para seguir avanzando hacia una igualdad real y efectiva, queremos dar un paso adelante y trabajar con las empresas para facilitaros el camino hacia la inclusión de la diversidad cultural en vuestras organizaciones, como potencial y riqueza, en igualdad de oportunidades.
Como empresa socialmente responsable, alinéate con los objetivos de desarrollo sostenible de la Agenda 2030
En concreto, con los objetivos: 10 de reducción de las desigualdades, 8 de trabajo decente y crecimiento económico, 5 de igualdad de género y 17 de alianzas para lograr los objetivos.
Porque la diversidad cultural debe ser un compromiso del tejido empresarial
Te invitamos a manifestar tu apoyo a estas 7 líneas de actuación en pro de la diversidad cultural en el empleo:
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01
Diversidad cultural en los procesos de contratación
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02
Valoración neutra de los puestos de trabajo
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03
Potenciar el desarrollo personal y profesional de las personas migrantes
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04
Meritocracia en la evaluación del desempeño
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05
Igualdad retributiva entre migrantes y autóctonos/as
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06
Acceso de migrantes a puestos de responsabilidad y de dirección
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07
Medidas de conciliación y fomento de la corresponsabilidad
Firma tu Declaración de apoyo al Manifiesto y participa en RED Mosaico
Firmando este manifiesto, te beneficiarás de las ventajas de formar parte de la RED Mosaico.
